Gli amministratori e i dirigenti sono tenuti per legge a disporre di politiche e procedure per salvaguardare la salute e la sicurezza sul lavoro dei loro dipendenti, lavoratori, dei lavoratori di fornitori esterni, appaltatori, individui, lavoratori interinali e da altre persone nella misura in cui l'organizzazione condivide il controllo sul loro lavoro o attività lavorative, in base al contesto dell'organizzazione. Ciò si estende alla pianificazione e al monitoraggio delle attività aziendali, con riguardo ai rischi operativi individuati in ambito salute e sicurezza.

L'obiettivo della certificazione ISO 45001 è quello di assistere le aziende di tutte le dimensioni e industrie nello sviluppo di sistemi per evitare infortuni e malattie. La certificazione ISO 45001 è stata pubblicata il 12 marzo 2018. La certificazione ISO 45001 è costruita attraverso le stesse linee dei sistemi di gestione ISO che enfatizzano l'efficacia, l'efficienza e il miglioramento continuo di un sistema di gestione. Ora segue i requisiti fondamentali basati sul metodo DI GRANDE SUCCESSO PDCA "Plan-Do-Check-Act".

Questo requisito obbligatorio sta diventando uno dei più importanti requisiti legali, responsabilità etiche e sociali nel mondo degli affari, così come nei paesi che cercano di ottenere un riconoscimento globale. Uno degli aspetti più importanti del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro è che consente all'organizzazione di fornire luoghi di lavoro sicuri e sani prevenendo infortuni sul lavoro e problemi di salute, nonché migliorando in modo proattivo le sue prestazioni di Health & Safety. Come tenere il passo con la legislazione e impostare un sistema che protegga te e la tua azienda? La risposta è introdurre un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Le organizzazioni che adottano e implementano un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro secondo ISO 45001 possono trarne vantaggio.

• Concentrarsi sull'aumento della redditività, della competitività e anche motivare i dipendenti
• Ridurre i costi degli infortuni, ridurre l'assenteismo
• Miglioramento della soddisfazione, dell'immagine e della reputazione
• Riduzione dei reclami di responsabilità e del rischio di incidenti
• Maggiore credibilità
• Flessibilità per le informazioni documentate
• Migliore controllo del processo che porta a risultati migliori
• Maggiore fiducia nelle operazioni e fiducia degli azionisti
• Costi ridotti grazie a minori incidenze
• Premi assicurativi ridotti